中止劳务合同违约金多少钱

     【为您推荐】龙湾区律师龙泉驿区律师广德县律师罗庄区律师古蔺县律师博白县律师蕉城区律师香河县律师中止劳动合同是对劳动合同是法律赋予劳动者的一项权利，当劳动者以为自己的劳动超出了劳动合同的范围可以中止劳动合同，当然有些情况下劳动者中止劳动合同是要支付违约金的，关于中止劳务合同违约金多少钱小编根据相关划定做了一些收拾整顿。

     一，劳动者需付违约金的情况1，用人单位为劳动者提供专项培训用度，对其入行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。

     劳动者违背服务期商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。

     违约金的数额不得超过用人单位提供的培训用度。

     用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部门所应分摊的培训用度。

     用人单位与劳动者商定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制进步劳动者在服务期期间的劳动报酬。

     2，用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定守旧用人单位的贸易秘密和与知识产权相关的保密事项。

     对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

     劳动者违背竞业限制商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。

     1)构成要件不同依照法律划定，用人单位解除劳动合同的，除了因为劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。

     且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。

     而违约金则需一方违约。

     2)计算基点不同违约金的详细数额应以详细损失为平衡的基点。

     而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。

     劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多;反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。

     3)功能不同违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可回责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。

     二，终止劳动合同的法律划定1，《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失落的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被员销营业执照，责令封闭，撤销或者用人单位决定提前解除的;(六)法律，行政法规划定的其他情形。

     2，《劳动合同法》第四十五条劳动合期满，有本法第四十二条划定情形之一的，劳动合同应当延至相应的情形消失机终止。

     但是，本法第四十二条第二项划定丧失或者部门丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照有关工伤保险的划定执行。

     综上所述，关于中止劳务合同违约金多少钱相信大家已经有所了解了，关于中止劳动合同支付违约金也是为了保障用人单位的正当权益，对劳动者也是一种职业限制，有利于劳动合同的履行，更多相关知识您可以咨询律师365孝感律师。

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